Пользовательского
поиска
|
СЧАСТЬЕ ТЫ ОБРЕТЁШЬ В |
ИЗУЧЕНИЕ ЯЗЫКОВ В ИНТЕРНЕТЕ |
по ЦЕНЕ ОДНОГО - владеем обоими и ПРЕУСПЕВАЕМ |
Типичные ошибки периоды оценочного срока работыИспытательный срок — непростой период. Необходимо и продемонстрировать свою персону как хорошего, ответственного специалиста и дать понять, что именно представляет собой организация, в которой придётся работать.Компания "Tvoirabotnik" продемонстрировала типичные недоработки во время испытательного срока службы. 1. Условия работы Отослав, к примеру, ваше резюме воспитателя и выиграв конкурс нужно как можно быстрее изучить особенности работы в компании и ее специфическую суть. Во многих организациях имеет место свободное общение на «ты», во многих прочих - более строгое и напыщенное. Где-то в компаниях оставаться после рабочего дня — принятое правило и т.п.. Вам желательно не только понять данные корпоративные нюансы, но кроме того оперделиться для себя как эти нюансы для вас приемлемы. 2. Параллельный поиск работы Если вы на текущий момент приступили к работе, не следует продолжать шляться по интервью с намерением посмотреть еще варианты трудоустройства. Ещё и не следует обновлять или размещать свою анкету на сайтах по подбору персонала. HR-менеджер организации с легкостью его обнаружит, к тому же это просто некрасиво. 3. «В чужую гавань...» Любой сотрудник добавляет в компанию свои изменения и осуществляет за ее деятельностью. Совсем по ходу осуществления предварительного срока сеять критику в какие-то рабочие операции и чересчур придерживаться своего мнения. Для этого будут наиболее подходящие возможности. 4. Деятельность фирмы Вы можете качественно выполнять необходимые обязанности весь период испытательного срока, и не осознавать свою миссию в деятельности организации. Есть множество компаний, что осуществляют сомнительную, а бывает, и нечестную работу. К слову, сбыт не пригодных к использованию продуктов питания, mlm, телефонные консультации по необозначенным тарифам и тому подобное. Собираетесь ли вы вести какую-либо деятельность в данной фирме? Изучите ее деятельность до того, как скреплять трудовой договор подписью. 5. Подписание документов Это чрезвычайно ответственный этап во время испытательного срока . Во время оформления требующихся бумаг обратите своё внимание на моменты, касающихся порядка выплаты зарплат и премий, начисления нарушений, социальных условий. Бумаги обязаны быть зарегистрированы в тот же день. В случае, когда вы за этим не проследите, можете не удивляться, когда по окончанию испытательного периода вам не выдадут обещанную денежную плату — сказать вы ничего не сможете. 6. Дисциплинарные недочёты Не стоит проводить рабочее время в социальный сетях, осуществлять личные звонки и перекуры, по-минимуму занимайтесь болтовней в курилке, но лучше занимайтесь работой. Если ваше место для работы ещё не оборудовано, не считайте, что труд вас пока не касается. Не нужно ждать, когда кто-то вам все расскажет и даст задание — берите инициативу в свои руки. В этом случае положительное решение о вашей деятельности не заставит себя ждать. Задачи, которые возникают в начале трудового пути, нужно решать путем разговоров с начальством, лишние эмоции тут не нужные. Нужно внятно излагать свой взгляд на возникшие вопросы и выявить варианты действий, а только после этого осуществлять необходимый диалог с начальством. Для того, чтобы не быть жертвой недобросовестного нанимателя, ответственно подготовьтесь к этапу подписания бумаг. Помните, что трудовой договор и постановление о приеме в штат должны быть скреплены подписью сторон не позднее трех рабочих суток, и отметка в трудовой обязана стоять в течение 5-ти трудовых суток со времени устроства. Вернуться |